近期，公司围绕日本经营之圣稻盛和夫的经典著作《干法》展开了一场深度读书分享会---维宁书院第四十七期读书会《干法》。这场会议不仅重新定义了工作价值，更点燃了与会者对自我成长的热情。
会议伊始，与会者达成共识——工作不仅是谋生手段，更是锻炼人性、磨砺心智、实现自我的修行场。 多位分享者一致认同稻盛和夫的观点：“工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。” 这种理念的转变，将工作从单纯的经济行为升华为个人成长的必要路径。通过付出汗水和努力，一个人能塑造更强大的自我，实现价值交换与自我塑造的良性循环。 陈芳部长通过Excel函数学习的例子，生动说明了如何将工作过程转化为自我成长和热情注入的机会。
积极的思维方式被认定为所有努力产生的前提。保持乐观、友善、正直的人生态度，是面对工作挑战的基础心态。
稻盛和夫的“人生方程式”——人生·工作结果=思维方式×热情×能力，被参会者反复讨论。
工作究竟是苦役还是修行，答案藏在每个人的思维方式中，稻盛和夫用他的哲学为这场讨论点亮了一盏灯。
“我逐渐意识到，工作的本质不是为老板打工，而是自我心性的磨砺场。”叶晓光部长在读书分享会上分享道。这不是一堂普通的企业培训课，而是一场关于工作本质的思想碰撞。
汪海波主任：从个人成长经历出发，认为保持乐观心态是克服惰性的关键，并引用“专心致志于一行，不骄不躁”的观点，强调了对工作的专注度。
每日的反思与真诚的自我检视，被多位分享者视为自我成长的核心环节。刘和福总特别分享了“每天反省”的重要性，强调将反省结论转化为改进行动，形成持续性的日常改进闭环。
薛飞部长:结合自身从施工单位转岗的背景，阐述了“工作是修行”的内涵。他指出，“喜欢上工作”可以通过“主动沉浸式投入”来培养，而非被动地寻找喜欢的工作。
王涛总:深入体会到工作对个人成长的价值，认同“自燃型”工作者具备更强的自驱力和主动性。他分享了如何在日常工作中培养这种特质。
安冬梅总:从管理角度出发，提出管理者的角色是陪伴团队共同成长，而不仅是任务分配者。她强调成为“自燃型”领导的重要性。
金梅院长:从更高维度进行升华，指出《干法》是“行动指南”，要与“活法”和“心法”结合，才能达成“成就人生”。她强调了“觉”对破除“我执”、获得内心自在的重要性。
常辉老师:总结时指出，《活法》与《干法》共同指向“心法”的核心，即通过学习与“觉”的力量，改变“我执”，最终成就自在、圆满的人生。
会议结束时，思想的火花仍在每个参与者心中闪烁。金梅院长从“心法”高度进行的升华，点明了《干法》不仅是工作方法，更是“活法”与“心法”的践行路径。
所有参会者带着这份对工作意义的新认识离开会议室。稻盛和夫的哲学如一粒种子，已在每个人的心田扎根发芽。下一次思想碰撞的主题虽未确定，但这场《干法》读书会已经悄然改变了大家对待工作的态度。
《干法》核心内容思维导图
